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單項(xiàng)選擇題

假設(shè)以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率為50%，當(dāng)薪酬區(qū)間中值為4500元時(shí)，則據(jù)此計(jì)算的薪酬區(qū)間最低值為（）

A.3400元
B.3600元
C.3800元
D.4200元

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單項(xiàng)選擇題

IBM公司的發(fā)展戰(zhàn)略是典型的市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)型發(fā)展戰(zhàn)略，相應(yīng)的IBM公司為了吸引和留住經(jīng)精英員工，在薪酬策略制定，IBM公司所有職位的薪酬完全都是外部市場(chǎng)決定，并根據(jù)外部市場(chǎng)職位的薪酬水平確定IBM的內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)，此種薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法屬于（）

A.基準(zhǔn)職位定價(jià)法
B.設(shè)定工資調(diào)整法
C.直接定價(jià)法
D.當(dāng)前工資調(diào)整法

單項(xiàng)選擇題

某公司員工薪酬構(gòu)成項(xiàng)目及構(gòu)成比例為：技術(shù)等級(jí)工資占70%，職務(wù)津貼占10%，生產(chǎn)津貼占10%，工齡及其他工資占10%，由此，我們可以判定該公司實(shí)施的薪酬結(jié)構(gòu)類型為（）

A.以職位為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合型的薪酬結(jié)構(gòu)