A、德國《魏瑪憲法》
B、《希臘憲法》
C、《意大利憲法》
D、《日本憲法》
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A、建立和完善勞動就業(yè)的服務(wù)體系
B、采取措施鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)
C、通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會
D、支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)
A、予以處罰
B、要求予以重新處理
C、予以改正
D、代表職工申請仲裁或提起訴訟
A、144個(gè)和154個(gè)
B、164個(gè)和174個(gè)
C、174個(gè)和184個(gè)
D、184個(gè)和194個(gè)
A、職工代表大會
B、職工大會
C、通過工會與經(jīng)營者平等協(xié)商
D、職工代表參加監(jiān)事會和董事會
A、工會依法獨(dú)立自主地開展活動
B、任何企業(yè)的職工都有權(quán)依法參加和組織工會
C、工會有權(quán)依法參與勞動關(guān)系的調(diào)整
D、工會是職工必須參加的群眾性組織
最新試題
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動時(shí)，涉及到對用人單位實(shí)施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí)，如果遇到問題，（）
集體合同中獎(jiǎng)懲主要包括（）
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
下列各項(xiàng)中，不屬于單位支付給勞動者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是（）
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
對勞動合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（）
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時(shí)提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同（）。
關(guān)于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實(shí)施拯救，措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是：（）