A.潛在形態(tài)的勞動
B.流動形態(tài)的勞動
C.凝固形態(tài)的勞動
D.實現(xiàn)形態(tài)的勞動
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你可能感興趣的試題
A.不同職位
B.相同崗位
C.不同技術(shù)水平
D.不同責(zé)任大小
A.技能薪酬體系
B.績效薪酬體系
C.職位薪酬體系
D.綜合薪酬體系
A.操作簡單,管理成本低
B.同崗?fù)?br />
C.員工有提高技能和能力的動力
D.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營環(huán)境
A.業(yè)績
B.員工的與工作相關(guān)的技能或知識
C.職位
D.任職者
A.股票期權(quán)
B.員工持股計劃
C.勞動分紅
D.獎金
A.基本薪酬
B.加班薪酬
C.成就薪酬
D.綜合薪酬
A.潛在的勞動——現(xiàn)實的付出
B.流動的勞動——實現(xiàn)的價值
C.凝固的勞動——可能的貢獻(xiàn)
D.流動的勞動——現(xiàn)實的付出
最新試題
員工持股計劃中,對股本進(jìn)行設(shè)計時需要考慮的因素有()。
下列對團(tuán)隊獎勵計劃的描述,正確的是()。
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計劃的人員通常包括()。
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為()。
下列屬于職位評價原則的有()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
上市公司員工持股計劃,單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的()。
職位評價的方法主要有()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
常見的個人獎勵包括()。