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利潤分享計劃在直接推動績效改善方面所起作用()
A.很大
B.不大
C.幾乎沒有
D.不一定
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利潤分享計劃是指根據(jù)()的衡量結果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式。
A.個人業(yè)績標準
B.個人績效評價等級標準
C.企業(yè)績效標準
D.部門績效標準
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獎金對員工來說更多的功能是()
A.激勵功能
B.配置功能
C.保障功能
D.維持功能
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