關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括（）。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

我國《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。

股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。