提成工資制是企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開(kāi)支和應(yīng)交納的各種稅費(fèi)以后,剩余部分在企業(yè)和員工之間按不同比例分成。
職能等級(jí)工資制是根據(jù)員工所具備的與完成某一特定崗位等級(jí)工作所相應(yīng)要求的工作能力等級(jí)確定工資等級(jí)的一種工資制度。