在決定設(shè)立什么樣的福利時(shí)，企業(yè)應(yīng)著重考慮以下影響因素（）

（）是由國家立法，按照強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則，由國家、用人單位和個(gè)人集資（繳保險(xiǎn)費(fèi)）建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，當(dāng)個(gè)人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時(shí)，由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。

典型的員工持股計(jì)劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面（）。

福利計(jì)劃由誰來實(shí)施？（）

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計(jì)劃可分為積累制的和現(xiàn)收現(xiàn)付制的。

員工福利規(guī)劃的目的主要有（）。

員工持股計(jì)劃最早產(chǎn)生于美國，其產(chǎn)生與發(fā)展歷程大致可概括為（）階段。

影響企業(yè)選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的主要因素（）。

員工福利的給付形式多樣，包括（）。

目前各國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可分為3種模式（）。