（）即企業(yè)向員工提供什么樣的福利。它包括兩個層面的含義：企業(yè)向員工提供福利的內(nèi)容是什么，企業(yè)向員工提供福利的形式是什么。

員工福利規(guī)劃的目的主要有（）。

非杠桿型ESOP涉及的主體（）。

廣義的利潤分享計劃指的是與員工分享公司利潤的所有形式的計劃，它包括（）。

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為強(qiáng)制性、自愿性和集體談判決定的三種。

（）是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會保險制度。

典型的員工持股計劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面（）。

員工福利規(guī)劃的設(shè)計依據(jù)（）。

杠桿型ESOP的特點(diǎn)包括（）。

在決定設(shè)立什么樣的福利時，企業(yè)應(yīng)著重考慮以下影響因素（）