工資和福利的區(qū)別（）。

員工福利規(guī)劃的指導思想（）。

按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計劃（ESOP）主要分為兩大類（）。

健身計劃不包括（）。

（）是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟補償、醫(yī)療服務和生育休假的社會保險制度。

目前各國的養(yǎng)老保險制度可分為3種模式（）。

典型的員工持股計劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面（）。

在我國，為保障和支持職工福利事業(yè)的建設和發(fā)展，國家對職工福利事業(yè)經(jīng)費來源作了具體的規(guī)定。規(guī)定的資金來源渠道有（）。

在決定設立什么樣的福利時，企業(yè)應著重考慮以下影響因素（）

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為強制性、自愿性和集體談判決定的三種。