生活方式改善計(jì)劃具體方式不包括（）。

影響企業(yè)選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的主要因素（）。

廣義的利潤(rùn)分享計(jì)劃指的是與員工分享公司利潤(rùn)的所有形式的計(jì)劃，它包括（）。

工資和福利的區(qū)別（）。

目前各國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可分為3種模式（）。

典型的員工持股計(jì)劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面（）。

（）是由國(guó)家立法，按照強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則，由國(guó)家、用人單位和個(gè)人集資（繳保險(xiǎn)費(fèi)）建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，當(dāng)個(gè)人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時(shí)，由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。

員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來自各方面力量的推動(dòng)（）。

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計(jì)劃可分為積累制的和現(xiàn)收現(xiàn)付制的。

員工福利的給付形式多樣，包括（）。