（）是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟補償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會保險制度。

員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利規(guī)劃應(yīng)適應(yīng)國家政策的變化，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，適應(yīng)員工的成長和發(fā)展等。

生活方式改善計劃具體方式不包括（）。

目前我國強制企業(yè)職工參加的社會保險制度包括（）。

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為強制性、自愿性和集體談判決定的三種。

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為積累制的和現(xiàn)收現(xiàn)付制的。

員工福利規(guī)劃的指導(dǎo)思想（）。

杠桿型ESOP的特點包括（）。

（）由美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨（T·W·Schultz）創(chuàng)立

按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計劃（ESOP）主要分為兩大類（）。