杠桿型ESOP的特點包括（）。

員工福利規(guī)劃的指導(dǎo)思想（）。

美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·貝茨·克拉克為代表的（）。

（）是由國家立法，按照強(qiáng)制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費(fèi)）建立醫(yī)療保險基金，當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣ｋU制度。

目前各國的養(yǎng)老保險制度可分為3種模式（）。

員工持股計劃最早產(chǎn)生于美國，其產(chǎn)生與發(fā)展歷程大致可概括為（）階段。

員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利的規(guī)劃應(yīng)從長遠(yuǎn)的角度考慮，從多角度考慮，深入分析各個影響因素，整體考慮，全盤規(guī)劃。

（）即企業(yè)向員工提供什么樣的福利。它包括兩個層面的含義：企業(yè)向員工提供福利的內(nèi)容是什么，企業(yè)向員工提供福利的形式是什么。

健身計劃不包括（）。

員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來自各方面力量的推動（）。