在統(tǒng)計學中指代兩個指標(或變量)之間的數(shù)量比值關系。在薪酬方面,則是企業(yè)的實際工資與市場平均工資的比值。
實際上是指在某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大值的幅度
就是指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合,從而變成只有相對較少的薪酬等級以及相應的較寬薪酬變動范圍。