簡述企業(yè)福利的作用。

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。

為什么要設計工資浮動幅度？

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？

計點法的實施的準備階段可分為哪幾個步驟？

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

加班加點的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點？

簡述縮小工資差別的措施。

工資等級制度又稱為（）