簡(jiǎn)述全面貫徹個(gè)人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

簡(jiǎn)述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

簡(jiǎn)述最低工資不包括的內(nèi)容。

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

制定工資等級(jí)表的原則是什么？

全國(guó)性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。

為什么要設(shè)計(jì)工資浮動(dòng)幅度？

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

確定合理人工費(fèi)用的因素有哪些？

獎(jiǎng)金制度的核心問題是正確的制訂（）