為什么要設(shè)計(jì)工資浮動(dòng)幅度？

在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）

簡(jiǎn)述最低工資不包括的內(nèi)容。

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)是什么？

簡(jiǎn)述福利總量的構(gòu)成確定。

獎(jiǎng)金制度的核心問(wèn)題是正確的制訂（）

19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)植物的人員的等級(jí)工資制是（）

分類(lèi)法的步驟有哪些？

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱(chēng)為（）