以勞動者的技術業(yè)務水平或個人特質(zhì)為基礎確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。

簡述縮小工資差別的措施。

為什么要設計工資浮動幅度？

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。

簡述企業(yè)福利的種類。

19世紀初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

企業(yè)稅后提取的公益金用于（）

計點法的實施的準備階段可分為哪幾個步驟？