A.基因
B.先天
C.后天
D.先天或后天
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A.意識(shí)
B.思維
C.行為
D.實(shí)踐
A.使命與目標(biāo)
B.責(zé)任與義務(wù)
C.原因與目的
D.方法與途徑
A.知識(shí)開(kāi)發(fā)
B.人才開(kāi)發(fā)
C.潛能開(kāi)發(fā)
D.創(chuàng)新開(kāi)發(fā)
A.科學(xué)技術(shù)
B.專業(yè)技能
C.創(chuàng)新能力
D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展
A.《中華人民共和國(guó)專業(yè)分類大典》
B.《中華人民共和國(guó)職業(yè)大全》
C.《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》
D.《中華人民共和國(guó)專業(yè)歸類大典》
最新試題
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問(wèn)題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？
開(kāi)發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
思維具有哪些顯著特征？
面試的基本類型有（）。
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。