19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

簡述企業(yè)福利的種類。

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？

為什么要設(shè)計工資浮動幅度？

簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟學(xué)家（）

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）