你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】經(jīng)營者年薪制設計應突出的特點。
答案：（1）其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離，以確保資產(chǎn)所有者的利益；
（2）能夠從工資制度...
問答題
【簡答題】計件工資制具有以下三個突出的優(yōu)點和作用。
答案：（1）能夠從勞動成果上準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，并按體現(xiàn)勞動量的勞動成果計酬，不但勞動激勵性強，而且使人們感到...
問答題
【簡答題】制定工資形式的基本要求。
答案：（1）選擇具體工資形式要與職位的特點相吻合。
（2）職工收入與本人的工作效率直接成正比例關(guān)系。
（3...
問答題
【簡答題】市場工資調(diào)查工作的程序。
答案：（1）確定調(diào)查目的
在進行工資調(diào)查時，首先應該清楚調(diào)查目的和調(diào)查結(jié)果的用途，然后再開始組織工資調(diào)查。一般而言，...
問答題
【簡答題】排列法的步驟。
答案：
（1）進行工作分析
（2）排列工作順序
（3）確定最終的確自然崗位序列
問答題
【簡答題】確定一級工資標準的重要性。
答案：（1）一級工資標準是最簡單、最不熟練勞動在單位時間內(nèi)的勞動報酬。它是一切工資差別的基礎。
（2）一級工資標準的...
問答題
【簡答題】工資指導線的基本內(nèi)容。
答案：（1）經(jīng)濟形勢分析
（2）工資指導線意見
工資水平增長基準線、工資增長上線、工資增長下線
...
問答題
【簡答題】以市場工資率進行按勞分配的步驟。
答案：（1）在具有統(tǒng)一性、開放性的勞動力市場上，形成各種不同職業(yè)以及同一職業(yè)內(nèi)不同等級的勞動力價格，即市場工資率，亦稱均衡工資...
問答題
【簡答題】產(chǎn)業(yè)之間工資差別的形成原因。
答案：（1）在一個產(chǎn)業(yè)部門的勞動力中，熟練勞動力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的重要因素。
（2）產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟特...
問答題
【簡答題】效率工資的基本含義
答案：（1）效率工資，可以認為是高于市場工資的工資，或者認為是對外具有競爭力的工資。
（2）效率工資理論的基本觀點是...

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【簡答題】設計科技人員收入的指導思想和原則。

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