工資等級(jí)制度又稱為（）

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為（）

全國性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

為什么說確定一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

簡述企業(yè)福利的作用。

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。

獎(jiǎng)金制度的核心問題是正確的制訂（）