第一，按勞分配原則 第二，定期增資原則 第三，平衡比較原則 第四，物價補償原則 第五，法律保障原則。
第一，是充分發(fā)揮工資職能的需要 第二，是推行公務員制度的客觀要求 第三，是建立符合黨政機關(guān)特點的工資制度的迫切需要
單一性、靈活性、及時性、政治榮譽性
最新試題
根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）
工種劃分與設置的原則是什么？
簡述企業(yè)福利的種類。
簡述企業(yè)福利的作用。
簡述全面貫徹個人收入分配政策，應把握的主要精神。
“兩低于”應以哪個為準？
簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。
工資等級制度又稱為（）
簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。
為什么要設計工資浮動幅度？