以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是（）

確定合理人工費(fèi)用的因素有哪些？

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為（）

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

簡(jiǎn)述企業(yè)福利的作用。

分類法的步驟有哪些？

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，下列表示收入相對(duì)平均的是（）

簡(jiǎn)述最低工資不包括的內(nèi)容。

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）