A.勞動(dòng)的復(fù)雜程度
B.勞動(dòng)的熟練程度
C.勞動(dòng)的條件
D.勞動(dòng)的繁重程度
E.勞動(dòng)的性質(zhì)
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A.勞動(dòng)定額
B.工資等級(jí)制度
C.工資標(biāo)準(zhǔn)
D.工資形式
E.集體談判
A.企業(yè)的支付能力
B.員工的標(biāo)準(zhǔn)生計(jì)費(fèi)用
C.企業(yè)的規(guī)模
D.工資的市場(chǎng)行情
E.消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)
A.加班加點(diǎn)工資
B.特殊工作環(huán)境津貼
C.非貨幣性伙食補(bǔ)貼
D.貨幣性住房補(bǔ)貼
E.法律規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。
A.增加值工資含量
B.工資利稅率
C.資金利稅率
D.資本生產(chǎn)率
E.勞動(dòng)生產(chǎn)率
A.兩級(jí)按勞分配理論
B.新型等價(jià)交換理論
C.按勞動(dòng)力價(jià)值分配理論
D.工資加分紅理論
E.市場(chǎng)工資率理論
最新試題
1915年起,發(fā)達(dá)國(guó)家逐步建立起來四種主要的工作評(píng)價(jià)體系,下列對(duì)它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是()
按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn),下列表示收入相對(duì)平均的是()
企業(yè)稅后提取的公益金用于()
簡(jiǎn)述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。
簡(jiǎn)述縮小工資差別的措施。
工資等級(jí)制度又稱為()
職業(yè)之間為什么會(huì)存在工資差別?
計(jì)點(diǎn)法的實(shí)施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個(gè)步驟?
工種劃分與設(shè)置的原則是什么?
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家()