潛能開發(fā)有哪幾種機制？

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

面試的基本類型有（）。

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

在特定時間、地點所進行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？