面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

開發(fā)測驗的基本步驟有（）

人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

在特定時間、地點所進行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

制訂測評工作總體方案的基本原則（）