單項選擇題直線制組織的優(yōu)點不包括（）。
A.結構簡單
B.權責明確
C.專業(yè)化管理分工
D.管理效率高
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1.單項選擇題組織結構不包括以下哪個基本類型（）。
A.集團公司組織
B.矩陣制組織
C.職能制組織
D.事業(yè)部組織
2.單項選擇題企業(yè)內部人力資源管理虛擬化趨勢的日益增強使得人力資源管理部門的地位（）。
A.逐漸下降
B.沒有變化
C.逐漸上升
D.不一定
3.單項選擇題你對“企業(yè)人力資源管理主要是事務性的工作，與企業(yè)戰(zhàn)略沒有多大關系”的說法怎樣看？（）
A.對
B.錯
C.要區(qū)分大企業(yè)還是小企業(yè)
D.要區(qū)分國企還是外企
4.單項選擇題（）是在組織的總體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略目標確定后，具體實施人力資源管理工作的第一步，其目的，是為組織配備足夠的人力資源。
A.組織設計
B.工作分析
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源供需分析
5.單項選擇題人力資源開發(fā)與管理的（）原理，是指同樣數(shù)量的人處于不同的組織模式，形成不同的結構和協(xié)作關系，其組織效力的發(fā)揮就會大不相同。
A.能崗匹配
B.激勵強化
C.同素異構
D.協(xié)調優(yōu)化
最新試題
在人力投資的彈性管理方面，應當依據(jù)人的（）。
題型：單項選擇題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
題型：單項選擇題
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
題型：單項選擇題
（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內容的一種方法。
題型：單項選擇題
市場經濟規(guī)范觀念主要包括（）。
題型：單項選擇題
公司簡介的功能包括（）。
題型：多項選擇題
關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
題型：單項選擇題
在所在的單位，你認為自己屬于（）的人
題型：單項選擇題
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
題型：單項選擇題
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
題型：單項選擇題