人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都?xì)w直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。

根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標(biāo)，然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個(gè)人，形成各個(gè)部門與個(gè)人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。

在企業(yè)成長(zhǎng)的早期，人力資源管理應(yīng)該致力于（）。

按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。

在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人

記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。

通常相對(duì)于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。

對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。

在人力投資的彈性管理方面，應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的（）。