A.預(yù)算、分析和控制成本費用
B.評價數(shù)據(jù)系統(tǒng)或方法
C.根據(jù)不充足的材料做出決策
D.傳達上級意圖,實施組織政策
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A.進入職業(yè)
B.完成職業(yè)崗位的適應(yīng)
C.完成組織文化的適應(yīng)
D.職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換
A.確認個人的能力與興趣
B.評估組織內(nèi)外可供選擇的路徑
C.確定組織未來的人員需要
D.關(guān)注隨著職業(yè)與生命階段的變化,在興趣和目標(biāo)方面的變化
A.自主性
B.管理能力
C.技術(shù)性能力
D.創(chuàng)造力
A.要做出改變職業(yè)和調(diào)換工作單位的決定
B.選擇專業(yè)和決定承擔(dān)義務(wù)的程度
C.確定生涯發(fā)展的行程和目標(biāo)等
D.確定從事的專業(yè),并落實到工作單位
A.三維結(jié)構(gòu)道路
B.向心發(fā)展道路
C.縱向發(fā)展道路
D.橫向發(fā)展道路
最新試題
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
在人力投資的彈性管理方面,應(yīng)當(dāng)依據(jù)人的()。
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出,其“杰出”之處在于,所從事的是()。
要做到教育與經(jīng)濟社會發(fā)展實踐緊密聯(lián)系,與人才需求相匹配,與社會的用人部門密切掛鉤,即做到()。
下列各項中,不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是()。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為()。
當(dāng)組織面對局部性變革時,多采用的戰(zhàn)略是()。
根據(jù)生命周期職能模型理論,企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是()。
公司簡介的功能包括()。