企業(yè)精神由（）構(gòu)成。

企業(yè)文化可以大致歸納為（）模式。

某企業(yè)所處的外部環(huán)境變化復(fù)雜，組織要素變化很大，但是與企業(yè)的文化仍保持一致，則該企業(yè)應(yīng)該（）.

國家電網(wǎng)公司科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略保障是黨的建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和（）

統(tǒng)一價值理念的基本要求是堅持（）的企業(yè)理念

內(nèi)部溝通的基本原則包括（）

中國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的獨特功能和積極作用是（）

若一家企業(yè)文化歷來為“求新求變”，篤信“茍日新，日日新”.因此，無論該企業(yè)變革是漸進(jìn)式的還是革命式的，其處理戰(zhàn)略與文化之間關(guān)系的策略通常為（）.

內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在（）

下面說明企業(yè)文化可為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的有（）.