以企業(yè)使命為基礎(chǔ)時，企業(yè)處理戰(zhàn)略與文化關(guān)系，應該重點考慮的有（）.

下列關(guān)于企業(yè)文化類型說法正確的有（）.

企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的不利影響是（）

當組織內(nèi)各種要素變化較多，但與企業(yè)文化一致性較差時，企業(yè)在戰(zhàn)略方面采取的措施應為（）.

某企業(yè)所處的外部環(huán)境變化復雜，組織要素變化很大，但是與企業(yè)的文化仍保持一致，則該企業(yè)應該（）.

經(jīng)審計，甲企業(yè)某生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在重大內(nèi)部控制缺陷.但該企業(yè)倡導的理念和價值觀之一就是責任，因此，未存在舞弊行為并造成實際損失.通過該案例說明（）.

跨文化管理是融合文化意識的管理，在跨國企業(yè)中應大力塑造融合文化的人力資源。他們應該具備（）等特點。

統(tǒng)一價值理念的基本要求是貫穿于公司各層級、各單位，形成共同的（）

內(nèi)部溝通的作用表現(xiàn)在（）

下面說明企業(yè)文化可為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的有（）.