多項選擇題企業(yè)內部行為設計，其內容涉及員工（）幾個方面。
A.組織管理
B.教育培訓
C.工作環(huán)境
D.編唱企歌
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1.多項選擇題企業(yè)識別系統(tǒng)（CIS）的構成要素包括（）。
A.MI
B.CI
C.BI
D.VI
2.多項選擇題麥當勞的內部行為規(guī)范包括（）。
A.營運訓練手冊
B.崗位工作檢查表
C.袖珍品質參考手冊
D.管理發(fā)展手冊
3.多項選擇題企業(yè)行為識別系統(tǒng)由企業(yè)（）構成。
A．視覺識別
B．內部識別
C．理念識別
D．外部識別
4.多項選擇題康佳的“CIS革命”，包含了以下（）活動。
A.成立“CI執(zhí)委會”
B.編寫《康佳CIS手冊》
C.設計“KONKA”標志
D.開展環(huán)城長跑活動
5.多項選擇題日本式CIS戰(zhàn)略包含以下（）特點。
A.整體性
B.前瞻性
C.科學性
D.人文性
最新試題
中國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)文化建設的獨特功能和積極作用是（）
題型：多項選擇題
若一家企業(yè)文化歷來為“求新求變”，篤信“茍日新，日日新”.因此，無論該企業(yè)變革是漸進式的還是革命式的，其處理戰(zhàn)略與文化之間關系的策略通常為（）.
題型：多項選擇題
霍夫施泰以（）為坐標，分析了53個國家及地區(qū)的文化異同。
題型：多項選擇題
攝影協(xié)會最有可能具有的企業(yè)文化類型為（）.
題型：單項選擇題
企業(yè)精神由（）構成。
題型：多項選擇題
統(tǒng)一價值理念的基本要求是堅持（）的企業(yè)理念
題型：多項選擇題
某企業(yè)的組織結構框架是傳統(tǒng)框架，掌權人試圖對下屬保持絕對控制.則該企業(yè)文化類型是（）.
題型：單項選擇題
跨文化管理是融合文化意識的管理，在跨國企業(yè)中應大力塑造融合文化的人力資源。他們應該具備（）等特點。
題型：多項選擇題
國家電網公司科學發(fā)展的戰(zhàn)略保障是黨的建設、企業(yè)文化建設和（）
題型：單項選擇題
下面說明企業(yè)文化可為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的有（）.
題型：多項選擇題