單項選擇題企業(yè)文化的激勵功能可分為（）和外激勵
A、正激勵
B、負激勵
C、自我激勵
D、物質(zhì)激勵
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1.單項選擇題組織行為學(xué)的發(fā)展過程有兩條主線，一是管理學(xué)科的發(fā)展，二是（）的發(fā)展。
A.社會學(xué)
B.文化人類學(xué)
C.生理學(xué)
D.心理學(xué)
2.單項選擇題國內(nèi)關(guān)于企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的理解有“三層次說”和“四層次說”兩種，教材傾向于從狹義的角度來理解企業(yè)文化，認為企業(yè)文化是由理念體系層、（）和制度文化層三層次所構(gòu)成
A、行為層
B、倫理道德層
C、物質(zhì)層
D、精神層
3.多項選擇題企業(yè)標志設(shè)計一般應(yīng)注意（）原則。
A.系統(tǒng)性
B.規(guī)范性
C.風(fēng)格化
D.個性化
4.多項選擇題在企業(yè)標準字體設(shè)計時，標準字體可劃分為（）標準字體。
A.書法
B.裝飾
C.英文
D.藝術(shù)
5.多項選擇題企業(yè)標志是企業(yè)VI系統(tǒng)的核心，設(shè)計企業(yè)標志應(yīng)遵循以下（）原則。
A.美觀化
B.系統(tǒng)性
C.風(fēng)格化
D.規(guī)范性
最新試題
跨文化管理是融合文化意識的管理，在跨國企業(yè)中應(yīng)大力塑造融合文化的人力資源。他們應(yīng)該具備（）等特點。
題型：多項選擇題
霍夫施泰以（）為坐標，分析了53個國家及地區(qū)的文化異同。
題型：多項選擇題
統(tǒng)一發(fā)展戰(zhàn)略的基本要求是自上而下保持戰(zhàn)略的（），保證戰(zhàn)略的有效落實
題型：多項選擇題
國家電網(wǎng)公司對員工服務(wù)行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是（）
題型：單項選擇題
“一特四大”戰(zhàn)略是指發(fā)展特高壓電網(wǎng)，促進大煤電、大水電、（）、大型可再生能源基地建設(shè)
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應(yīng)性分析矩陣中縱坐標和橫坐標分別代表（）.
題型：多項選擇題
統(tǒng)一價值理念的基本要求是堅持（）的企業(yè)理念
題型：多項選擇題
企業(yè)文化可以大致歸納為（）模式。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于企業(yè)文化類型說法正確的有（）.
題型：多項選擇題
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的不利影響是（）
題型：多項選擇題