職工代表大會的決議、決定必須認真執(zhí)行，職工代表大會在其職權內決定的事項，非經職工代表大會同意，個人可以修改。

職工代表每年至少培訓兩次，培訓方式為全脫產，每次培訓時間不得少于一個工作日。

工資協(xié)議草案應提交職工代表大會討論審議。

職工代表應由職工民主選舉產生，不可以連選連任。

工會工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。

體育不是我國經濟社會發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化的重要組成部分。

工會審計的制度和辦法由各級工會制定。

在復審期間原審計決定無效，被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。

按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結合的方式進行，每年綜合考核一次。

職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。