目標(biāo)管理的基本出發(fā)點是通過讓下級單位以及人員參與制定（）以增強其責(zé)任心。

德魯克目標(biāo)管理理論有別于傳統(tǒng)管理方式的點在于其（）

法默爾認(rèn)為現(xiàn)代公共行政理論對于解決有關(guān)官僚機構(gòu)弊端的迫切問題具有（）

德羅爾認(rèn)為應(yīng)對逆境的重要途徑是政府的（）

厄威克的理論實際上是綜合了多位行政學(xué)家的思想與理論而系統(tǒng)整理而成，主要包括了下列哪些行政學(xué)家（）

布坎南認(rèn)為政府活動中的哪個制度是表明政治框架的永久性特點之一（）

官僚專長與信息歪曲這一回應(yīng)性障礙通過（）方法消除。

福萊特認(rèn)為要實現(xiàn)“群體原則”，通過“整合”的方法來解決利益沖突，就必須要重新考慮（）概念。

黑迪通過研究發(fā)現(xiàn)，多數(shù)研究者認(rèn)為民族國家的官僚機構(gòu)應(yīng)該滿足有效率和有（）這兩個基本的績效標(biāo)準(zhǔn)。

對于比較行政學(xué)研究的重要性，黑迪從以下哪兩個方面進(jìn)行了闡述（）