你可能感興趣的試題

填空題
遠(yuǎn)程教育是借助衛(wèi)星等視聽(tīng)手段，實(shí)現(xiàn)人員（）交互的一種教育培訓(xùn)方法。
答案：異地
填空題
為了使員工在受傷致殘時(shí)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，組織應(yīng)該為員工購(gòu)買（）。
答案：傷殘保險(xiǎn)
填空題
配對(duì)比較法將在一個(gè)部門或（）里面所有可比的員工兩兩配對(duì)。
答案：小組
填空題
人力資源風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，人們只能設(shè)法（）和化解風(fēng)險(xiǎn)。
答案：防范
填空題
人員調(diào)配帶來(lái)的職務(wù)變動(dòng)，一般指（），不涉及升遷。
答案：平行調(diào)動(dòng)
填空題
體檢通常委托（）進(jìn)行。
答案：醫(yī)院
填空題
人力資源在微觀意義上的概念是以（）和企事業(yè)單位進(jìn)行劃分和計(jì)量的。
答案：部門
多項(xiàng)選擇題
為使培訓(xùn)與使用一致，以下幾點(diǎn)需要注意（）。
A.要全面規(guī)劃
B.強(qiáng)調(diào)實(shí)踐
C.要學(xué)用一致
D.注重培訓(xùn)效果
E.關(guān)注能力提升
多項(xiàng)選擇題
基于員工行為的績(jī)效考核方法包括（）。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察量表法
C.考核工作量
D.強(qiáng)制選擇法
E.配對(duì)比較法
多項(xiàng)選擇題
從風(fēng)險(xiǎn)類型看，人力資源風(fēng)險(xiǎn)屬于（）的風(fēng)險(xiǎn)。
A.人為
B.內(nèi)部
C.外部
D.客觀
E.主觀

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橫向職業(yè)道路是（）的工作變換。

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遠(yuǎn)程教育是借助衛(wèi)星等視聽(tīng)手段，實(shí)現(xiàn)人員（）交互的一種教育培訓(xùn)方法。

為了使員工在受傷致殘時(shí)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，組織應(yīng)該為員工購(gòu)買（）。

配對(duì)比較法將在一個(gè)部門或（）里面所有可比的員工兩兩配對(duì)。

人力資源風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，人們只能設(shè)法（）和化解風(fēng)險(xiǎn)。

人員調(diào)配帶來(lái)的職務(wù)變動(dòng)，一般指（），不涉及升遷。

體檢通常委托（）進(jìn)行。

人力資源在微觀意義上的概念是以（）和企事業(yè)單位進(jìn)行劃分和計(jì)量的。

為使培訓(xùn)與使用一致，以下幾點(diǎn)需要注意（）。

基于員工行為的績(jī)效考核方法包括（）。

從風(fēng)險(xiǎn)類型看，人力資源風(fēng)險(xiǎn)屬于（）的風(fēng)險(xiǎn)。

橫向職業(yè)道路是（）的工作變換。

你可能感興趣的試題

遠(yuǎn)程教育是借助衛(wèi)星等視聽(tīng)手段，實(shí)現(xiàn)人員（）交互的一種教育培訓(xùn)方法。

為了使員工在受傷致殘時(shí)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，組織應(yīng)該為員工購(gòu)買（）。

配對(duì)比較法將在一個(gè)部門或（）里面所有可比的員工兩兩配對(duì)。

人力資源風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，人們只能設(shè)法（）和化解風(fēng)險(xiǎn)。

人員調(diào)配帶來(lái)的職務(wù)變動(dòng)，一般指（），不涉及升遷。

體檢通常委托（）進(jìn)行。

人力資源在微觀意義上的概念是以（）和企事業(yè)單位進(jìn)行劃分和計(jì)量的。

為使培訓(xùn)與使用一致，以下幾點(diǎn)需要注意（）。

基于員工行為的績(jī)效考核方法包括（）。

從風(fēng)險(xiǎn)類型看，人力資源風(fēng)險(xiǎn)屬于（）的風(fēng)險(xiǎn)。

橫向職業(yè)道路是（）的工作變換。

遠(yuǎn)程教育是借助衛(wèi)星等視聽(tīng)手段，實(shí)現(xiàn)人員（）交互的一種教育培訓(xùn)方法。

為了使員工在受傷致殘時(shí)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，組織應(yīng)該為員工購(gòu)買（）。

配對(duì)比較法將在一個(gè)部門或（）里面所有可比的員工兩兩配對(duì)。

人力資源風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，人們只能設(shè)法（）和化解風(fēng)險(xiǎn)。

人員調(diào)配帶來(lái)的職務(wù)變動(dòng)，一般指（），不涉及升遷。

人力資源在微觀意義上的概念是以（）和企事業(yè)單位進(jìn)行劃分和計(jì)量的。

為使培訓(xùn)與使用一致，以下幾點(diǎn)需要注意（）。

從風(fēng)險(xiǎn)類型看，人力資源風(fēng)險(xiǎn)屬于（）的風(fēng)險(xiǎn)。