通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。