多項選擇題充分發(fā)揮薪酬、獎勵制度這一激勵因素的作用，需要注意以下幾個因素：薪酬、獎勵制度要貫徹按勞分配、責酬相符原則，（）
A.專業(yè)技術(shù)人員的薪酬水平與社會其他階層的薪酬水平應相對平衡
B.薪酬增長率應與物價貿(mào)易膨脹率相一致
C.在確保公平的條件下實行個別化獎勵
D.任何薪酬和獎勵制度都應公開、透明
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1.多項選擇題對于專業(yè)技術(shù)人員來講，提高自我效能可從四個方面做起：（）
A.通過熟練掌握與成功體驗來提高自我效能
B.通過替代學習和模仿來提高自我效能
C.通過社會說服和積極反饋來提高自我效能
D.過改善專業(yè)技術(shù)人員身心健康狀況來提高自我效能
2.多項選擇題影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動力的因素包括（）
A.內(nèi)部因素
B.外部因素
C.組織環(huán)境因素
D.社會環(huán)境因素
3.多項選擇題我們要通過各種方式不斷激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的內(nèi)生動力，增強專業(yè)技術(shù)人員的（）
A.認同感
B.歸屬感
C.責任感
D.榮譽感
4.單項選擇題在工作場所，專業(yè)技術(shù)人員的可信度來自兩個方面，即專門知識和（）
A.人際關(guān)系
B.能力
C.績效
D.技術(shù)
5.單項選擇題（）培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。
A.實踐式
B.鏈接式
C.開放式
D.探究式
最新試題
人才以用為本，就是要把用好人才、（）人才作為人才工作的核心。
題型：單項選擇題
提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力，要從完善專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新的（）機制著手。
題型：單項選擇題
作息不規(guī)律最顯而易見的表現(xiàn)之一就是（）
題型：單項選擇題
激勵是管理的核心，而（）激勵又是最重要的也是最有效的激勵手段。
題型：單項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德的集體主義原則包含（）個層次的含義。
題型：單項選擇題
對于專業(yè)技術(shù)人員來講，提高自我效能可從四個方面做起：（）
題型：多項選擇題
檢驗一個組織是否優(yōu)秀的另外一個重要的標準就是（）
題型：單項選擇題
（）是指人的性情，當然也包括人的個性、性格。
題型：單項選擇題
（）曾說“走正直誠實的生活道路，定會有一個問心無愧的歸宿”。
題型：單項選擇題
從弗洛伊德的人格結(jié)構(gòu)理論來分析，超我位于人格結(jié)構(gòu)的最（），是道德化的自我。
題型：單項選擇題