按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。

美國人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。

按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問題的答案。

工作分析起源階段的代表人物是（）。

下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。

組織公民行為的英文縮寫是（）。

社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。

分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

工作分析興起于（）。