A.為組織中、長期所需彌補的職位空缺準(zhǔn)備人員 B.降低非期望離職率、改進(jìn)管理關(guān)系,減少不滿 C.合理填補組織中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺 D.降低老齡化程度,降低人力成本、提高勞動生產(chǎn)率
A.人力資源的職能 B.人力資源規(guī)劃的期限 C.人力資源的層次 D.人力資源規(guī)劃的性質(zhì)
A.總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)規(guī)劃 B.長期、中期和短期規(guī)劃 C.戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃和行動方案 D.人員使用規(guī)劃和人員晉升規(guī)劃