A.建立在靜態(tài)資源基礎上
B.建立在能創(chuàng)造不確定性資源的人力資源的基礎上
C.建立在動態(tài)性資源,如智力、信息、技術、組織等要素基礎上
D.建立在內部資源而不是外部約束條件的基礎上
E.建立在不確定性資源而不是確定性資源的基礎上
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你可能感興趣的試題
A.信息來自于企業(yè)各個部門,只有企業(yè)領導者才有可能接觸和掌握
B.只有居于高位的領導者能與外界保持著密切聯(lián)系,掌握對手潛在競爭
C.唯有企業(yè)領導者有權全面調節(jié)、配置和指派這些資源
D.為了規(guī)避風險提高其效度和信度,唯有企業(yè)領導者可能具有這樣的能力和遠見
E.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策所需的各種信息來自企業(yè)各個部門,只有企業(yè)領導者才有可能接觸并掌握這些資料和數據
A.有利于全體員工樹立正確的奮斗目標
B.有利于增強領導者的戰(zhàn)略意識
C.有利于發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的職能以及相關政策的合理定位
D.有利于保持企業(yè)人力資源長期的競爭優(yōu)勢
E.有利于界定人力資源的生存環(huán)境和活動空間
A.扭轉型戰(zhàn)略
B.機會戰(zhàn)略
C.進攻型戰(zhàn)略
D.防御型戰(zhàn)略
E.多樣型戰(zhàn)略
A.擁有1200萬會計大軍(數量優(yōu)勢)
B.國際會計準則的熏陶(理論準備)
C.正在留學和已經畢業(yè)的海外會計人才
D.直接參與會計奧運會
E.國際會計師事務所工作實踐經驗
A.挑選使用一流工人承擔崗位工作
B.系統(tǒng)訓練使工人掌握標準化操作方法
C.實現工具、設備、材料以及作業(yè)環(huán)境的標準化
D.為以后的心理學的建立創(chuàng)造了條件
E.為以后的工業(yè)心理學、勞動心理學等學科的建立創(chuàng)造了條件
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
人力資源戰(zhàn)略,從層次和內容上可區(qū)分為()等。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點是()。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括()。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下()方面入手。
企業(yè)內部環(huán)境和條件包括()。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是()。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括()。
企業(yè)的社會責任包括()。