A.是否應(yīng)用規(guī)范的晉升方法
B.是否符合晉升政策和條件
C.是否參考了崗位分析結(jié)果
D.是否記錄了人事調(diào)動(dòng)全部過程
E.是否引起了人事糾紛
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A.工作績效
B.工作態(tài)度
C.工作能力
D.崗位適應(yīng)性
E.人品
A.部門主管提出晉升申請書
B.人力資源部門審核與調(diào)整
C.提出崗位員工空缺報(bào)告
D.選擇適合晉升的對象和方法
E.批準(zhǔn)和任命，結(jié)果評估
A.被迫
B.主動(dòng)
C.崗位不對口
D.能力不足
A.生產(chǎn)方式改變
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化
C.產(chǎn)品的滯銷
D.新產(chǎn)品的開發(fā)
A.橫
B.縱向
C.地區(qū)
D.國際
最新試題
企業(yè)工作條件包括（）。
員工留存率與流失率計(jì)算合理的是（）。
（）是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級別工作崗位移動(dòng)的過程。
公司可通過（）對同類企業(yè)員工流動(dòng)率進(jìn)行對比分析，找出差距和存在的問題。
在企業(yè)中對有毒有害的工作崗位實(shí)行崗位輪換制度的好處是降低職業(yè)傷害和（）的發(fā)生率。
造成企業(yè)員工流動(dòng)的工作條件和環(huán)境方面的因素是（）。
員工總流動(dòng)率等于某時(shí)期內(nèi)員工流動(dòng)總數(shù)除以（）乘上百分之百。
以下對員工變動(dòng)率主要變量的測量與分析錯(cuò)誤的是（）。
評價(jià)法通過人事調(diào)動(dòng)評價(jià)表來評價(jià)晉升工作是否（），檢驗(yàn)晉升管理是否存在明顯的失誤。
企業(yè)實(shí)施員工晉升的步驟包括（）。