A.企業(yè)之間流動(dòng)
B.企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)
C.自愿流動(dòng)
D.非自愿流動(dòng)
E.被迫流動(dòng)
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A.談話,即批評
B.發(fā)出警告
C.懲罰性調(diào)動(dòng)
D.降職
E.暫時(shí)停職
A.員工調(diào)動(dòng)可以滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要
B.員工調(diào)動(dòng)可以使晉升渠道保持通暢
C.員工調(diào)動(dòng)可以滿足員工的需要
D.員工調(diào)動(dòng)是處理勞動(dòng)關(guān)系沖突的有效方法
E.員工調(diào)動(dòng)的獲得不同經(jīng)驗(yàn)的重要途徑
A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價(jià)中心法
D.升等考試法
E.綜合選拔法
A.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素
B.員工家庭生活方面的影響因素
C.員工個(gè)人發(fā)展方面的影響因素
D.員工調(diào)動(dòng)對其工作的影響因素
E.其他影響員工流動(dòng)的因素
A.文化移情能力
B.語言準(zhǔn)備
C.家庭安置
D.子女教育
E.心理準(zhǔn)備
最新試題
按照流動(dòng)原因和具體類型計(jì)算的流動(dòng)率,通常不使用()。
()是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級別工作崗位移動(dòng)的過程。
對員工違紀(jì)行為所采取的措施方法包括()。
以下對員工流動(dòng)率的分析方法正確的是()。
以下對員工變動(dòng)率主要變量的測量與分析錯(cuò)誤的是()。
企業(yè)對調(diào)動(dòng)應(yīng)該有明確的管理政策,其內(nèi)容要求有()。
非工作影響因素分析研究的信息采集方式有()。
()要求員工在企業(yè)服務(wù)達(dá)到一定年限,而且經(jīng)過特殊考試取得晉升資格。
員工綜合實(shí)力包括()。
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是()。