A.管理者應(yīng)該強調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策 B.鼓勵直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負(fù)責(zé)的部門 C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評價與分類制度 D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為 E.保證企業(yè)員工晉升過程的正規(guī)化
A.員工工作的感覺和態(tài)度 B.個人職業(yè)生涯發(fā)展 C.對其他職業(yè)機會的選擇 D.在企業(yè)內(nèi)長期服務(wù)的意愿 E.員工個人價值觀
A.生產(chǎn)效率提高 B.解決了單一崗位索然寡味的問題 C.解決了“耗竭”精神問題 D.經(jīng)濟收益大 E.解決了生理狀態(tài)問題