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績效管理診斷的方法中最重要的一個設計手段是()。
A.管理制度的診斷
B.績效管理調查問卷
C.績效管理體系
D.績效全面指標體系診斷
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單項選擇題
績效考評管理中必然會遇到組織的績效和組織領導人的績效關系。常用的處理辦法是將組織的KPI、PRI、WAI、NNI作為組織領導人的對應績效考評,再加上該領導人自己的()考評得分就是該領導人的績效考評的最終得分。
A.KPI
B.NNI
C.WAI
D.PCI
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績效矩陣除了可以為企業(yè)在員工的加薪方面提供依據外,還可以幫助企業(yè)確定并維持員工的()。
A.薪酬水平
B.薪酬幅度變化
C.工資增長水平
D.市場工資水平
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