你可能感興趣的試題

企業(yè)管理者為“跟隨型”策略歸納的理由是()。

A.薪酬水平低于競爭對(duì)手會(huì)引起企業(yè)員工的不滿，導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降
B.薪酬水平低還會(huì)制約和影響企業(yè)在勞動(dòng)力市場上的招聘能力
C.關(guān)注同行業(yè)的市場薪酬水平是企業(yè)高層決策者的現(xiàn)任
D.薪酬水平的合理確定關(guān)系到外部的競爭力
E.薪酬水平關(guān)系內(nèi)部人工成本合理確定的問題

多項(xiàng)選擇題

企業(yè)薪酬水平的控制關(guān)系到的兩個(gè)基本目標(biāo)為()。

A.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的總?cè)蝿?wù)和總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B.企業(yè)勞動(dòng)力成本的控制
C.選擇并提出具有競爭力的薪酬策略
D.對(duì)中高級(jí)人力的吸納和維系能力
E.各類專門人才和一般員工的吸納和維系

社會(huì)感情激勵(lì)通常要用()等手段，與特質(zhì)需要相比。社會(huì)感情激勵(lì)是較高層次的。

你可能感興趣的試題

企業(yè)管理者為“跟隨型”策略歸納的理由是()。

企業(yè)薪酬水平的控制關(guān)系到的兩個(gè)基本目標(biāo)為()。

社會(huì)感情激勵(lì)通常要用()等手段，與特質(zhì)需要相比。社會(huì)感情激勵(lì)是較高層次的。

企業(yè)管理者為“跟隨型”策略歸納的理由是()。

企業(yè)薪酬水平的控制關(guān)系到的兩個(gè)基本目標(biāo)為()。