多項選擇題

高薪酬可以提高企業(yè)效率的原因是()。

A.可以吸納高素質應聘人員
B.可以減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率
C.員工對企業(yè)的高度認同感會激發(fā)員工更加努力地工作
D.因為被解雇的代價增加，工人盡量避免“怠工”
E.可以減少管理及其相關人員的配備

你可能感興趣的試題

多項選擇題

對企業(yè)人員產生外部激勵作用的因素有()等。

A.特質報酬激勵
B.基本工資
C.績效工資
D.獎金、福利待遇
E.分享系數(shù)

多項選擇題

企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略方案提出之后，應當從()方面對薪酬戰(zhàn)略能否增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢作出全面的檢測和判斷。

A.薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價值
B.企業(yè)薪酬管理體系與經營戰(zhàn)略之間是否相互適應、相互促進、相互影響
C.企業(yè)薪酬體系與人力資源其他模塊之間的適應性和配套性
D.企業(yè)薪酬體系運行的系統(tǒng)性和可靠性
E.在企業(yè)人力資源管理的活動中，始終堅持“實踐―認識―再實路―再認識”的原則

高薪酬可以提高企業(yè)效率的原因是()。

你可能感興趣的試題

對企業(yè)人員產生外部激勵作用的因素有()等。

企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略方案提出之后，應當從()方面對薪酬戰(zhàn)略能否增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢作出全面的檢測和判斷。

高薪酬可以提高企業(yè)效率的原因是()。

對企業(yè)人員產生外部激勵作用的因素有()等。

企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略方案提出之后，應當從()方面對薪酬戰(zhàn)略能否增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢作出全面的檢測和判斷。