A.單一的高工資模式
B.較高的工資加獎(jiǎng)金
C.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制
D.科技薪酬
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A.企業(yè)成立一個(gè)專門的員工持股信托基金會(huì)
B.基金會(huì)由企業(yè)全面擔(dān)保
C.基金會(huì)貸款認(rèn)購(gòu)企業(yè)股票
D.員工離職時(shí)股票作廢
A.20%~50%
B.25%~50%
C.30%~50%
D.35%~50%
A.日本模式
B.美國(guó)模式
C.合作制企業(yè)的員工持股
D.企業(yè)資本資源的提供者
A.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值(期權(quán)行使價(jià)格×2年平均利潤(rùn)增長(zhǎng)率)
B.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值(期權(quán)行使價(jià)格×3年平均利潤(rùn)增長(zhǎng)率)
C.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值(期權(quán)行使價(jià)格×4年平均利潤(rùn)增長(zhǎng)率)
D.期權(quán)份數(shù)=期權(quán)薪酬的價(jià)值(期權(quán)行使價(jià)格×5年平均利潤(rùn)增長(zhǎng)率)
A.國(guó)有企業(yè)
B.上市公司
C.外資企業(yè)
D.私營(yíng)企業(yè)
最新試題
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)方法包括()。
期權(quán)行權(quán)所需股票的來(lái)源有兩個(gè)途徑,一是公司發(fā)行新股票,二是()。
股票期權(quán)的行使一般有三種方法,其中不包括()。
股票期權(quán)贈(zèng)與計(jì)劃的內(nèi)容包括()。
國(guó)外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃,一般不包括()。
計(jì)算期權(quán)份數(shù)的公式是()。
在美國(guó),按照是否符合《國(guó)內(nèi)稅務(wù)法則》有關(guān)特殊稅務(wù)處理的規(guī)定,ESO分為兩種類型:激勵(lì)型期權(quán)(法定股票期權(quán))和()。
實(shí)施ESOP的資金,就我國(guó)目前的情況來(lái)說(shuō),仍然以()為主,企業(yè)只提供部分低息借款。
國(guó)外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃分為()。
管理人員的薪酬構(gòu)成包括()。