A.員工購買企業(yè)股份
B.員工持企業(yè)股
C.員工持股制度
D.員工有效股
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A.基本工資
B.年度津貼或獎金
C.股票期權(quán)、業(yè)績股
D.優(yōu)質(zhì)獎勵金
A.2~3
B.3~5
C.2~5
D.3~4
A.證券行權(quán)
B.現(xiàn)金行權(quán)
C.無現(xiàn)金行權(quán)
D.無現(xiàn)金行權(quán)并出售
A.法定型期權(quán)
B.指定型期權(quán)
C.獎勵型期權(quán)
D.非法定股票期權(quán)
A.低于現(xiàn)值
B.高于現(xiàn)值
C.等于現(xiàn)值
D.低于股票期權(quán)授予日的公平市場價值
最新試題
內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利，堅持（）的原則。
股票期權(quán)的行權(quán)確定的方法有（）。
實施ESOP的資金，就我國目前的情況來說，仍然以（）為主，企業(yè)只提供部分低息借款。
期權(quán)行權(quán)所需股票的來源有兩個途徑，一是公司發(fā)行新股票，二是（）。
企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點不包括（）。
制訂詳細的ESOP實施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上，包括對（）一系列問題作出明確的規(guī)定。
在我國員工持股的管理機構(gòu)是企業(yè)（）組織。
我國還沒有關(guān)于實施員工持股計劃的統(tǒng)一的法規(guī)，因此在實施中多數(shù)屬于探索性質(zhì)，基本步驟是（）。
專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式不包括（）。
管理人員的薪酬構(gòu)成包括（）。