A.股票期權(quán)是權(quán)利而非義務
B.這種權(quán)利是公司無償“贈送”的
C.股票不能免費得到，必須支付“行權(quán)價”
D.期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預期收入
E.它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個變量
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A.診斷法
B.滿意度調(diào)查
C.招聘結(jié)果調(diào)查
D.骨干員工流失率調(diào)查
E.薪酬激勵調(diào)查
A.購買時間不同
B.獲取方式不同
C.約束機制不同
D.適用范圍不同
E.購買數(shù)量不同
A.人力資本投資補償與回報原則
B.高產(chǎn)出高報酬的原則
C.反映科技人才稀缺性的原則
D.競爭力優(yōu)先的原則
E.尊重知識、尊重人才的原則
A.低于現(xiàn)值
B.高于現(xiàn)值
C.等于現(xiàn)值
D.股票日現(xiàn)價
E.股票實時價值
A.A模式
B.S模式
C.J模式
D.T模式
E.B模式
最新試題
制訂詳細的ESOP實施程序和步驟主要應體現(xiàn)在員工持股的章程上，包括對（）一系列問題作出明確的規(guī)定。
在我國員工持股的管理機構(gòu)是企業(yè)（）組織。
期股的特點包括（）。
設(shè)計企業(yè)經(jīng)營者基本年薪的方法有（）。
管理人員的薪酬構(gòu)成包括（）。
經(jīng)營者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營者的基本收入，并視其經(jīng)營成果分檔（）的工資制度。
（）是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長、經(jīng)理。
股票期權(quán)計劃實施若干年后，一般為（），自動結(jié)束。
期權(quán)行權(quán)所需股票的來源有兩個途徑，一是公司發(fā)行新股票，二是（）。
股票期權(quán)的行權(quán)確定的方法有（）。